为何女性企业家在阿联酋蓬勃发展

Modified: September 17, 2026

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图片来源：Prestige Magazine

「那里允许女性开车吗？」——每当我从如今定居的阿布扎比回波士顿老家探亲时，遗憾的是，偶尔仍会被问及这样的问题。提出这个问题的，往往是心怀善意、受过良好教育的朋友，这恰恰凸显出，外部世界对阿联酋的了解依然十分有限。这也让我意识到，女性正因对这个国家所蕴藏的巨大机遇一无所知，而白白错失良机。

上周四，Prestige Magazine邀请了七位事业有成的女性齐聚一堂，她们分别在迪拜多家顶尖房地产公司及物业管理公司担任领导职务。

我聆听了她们的故事——她们如何一路走到今天、如何从职场跳脱出来自主创业，以及在这个女性不仅会开车、更在多重意义上「掌控方向盘」的国家，取得成功究竟需要什么。

我发现，这些女性有着以下共同点：在迪拜生活一段时间后，她们都意识到经营自己的公司不仅可行，而且有利可图；她们都经历过2008年的经济衰退，并表示这段经历让自己变得更加坚强；她们也都将自身的成功在很大程度上归功于阿联酋的商业环境。然而，从这里开始，她们的道路便各不相同——因为在这个男性主导的世界里，女性如何取得成功，并没有一个统一的答案。

值得一提的是，迪拜的男女比例明显失衡。根据迪拜统计中心的数据，截至2016年底，该酋长国70%的外籍劳动力为男性，女性显然处于少数地位。

然而，政府的努力以及女性在私营部门中展现出的领导力（这些从事房地产行业的女性正是有力的例证），正在塑造中东地区女性的全新形象——一种与典型的、带有伤害性的刻板印象及西方固有假设截然不同的形象。截至去年11月，阿联酋政府29名部长中有9位为女性，而年仅23岁的Shamma Al Mazrouei，更是全球最年轻的政府部长。

与此同时，根据房地产咨询公司莱坊（Knight Frank）的最新排名，阿联酋在营商便利度方面距离跻身全球前20名仅一步之遥。今年，阿联酋排名上升五位，位列第21名，而其海湾邻国的表现则逊色不少：在190个国家和地区的榜单中，巴林排名第66位，沙特阿拉伯排名第92位。

Louise Heatley，Exclusive Links Real Estate Brokers董事总经理，于1996年作为阿联酋航空的空乘人员来到阿联酋。短短四年内，她便晋升至事务长的最高职级，此后一度对未来方向感到迷茫。房地产行业为她带来了新的机遇，2005年，她与一位当地阿联酋女性合伙创业，后者为她初创的物业管理公司提供了担保支持。如今，她麾下已拥有40名员工。据她所言，阿联酋始终处于快速学习的过程中，但总能顺应变化、从错误中吸取经验。

迪拜始终专注于持续改进。「迪拜2021计划」为该酋长国描绘了成为「全球经济关键枢纽」的蓝图，其雄心壮志是打造全球最具商业友好度的城市，并根据彭博研究的数据，成为外国投资的首选目的地。

Hind Jouini，Real Choice Real Estate董事总经理，亲眼见证了监管体系正朝着正确方向不断完善。「一切都已步入正轨，」她说道，并援引房地产监管局与迪拜土地局所做出的努力。「现在我们主要服务于自住买家，业务运转顺畅，是时候扩大规模了。」

这份乐观并非轻易得来。Jouini于2001年从突尼斯来到迪拜，最初受雇于一家水泥压印公司。她感到工作量过大、薪酬却不相称，于是在阿联酋工作仅一年后，便自主创业。十五年过去，历经一次经济衰退、完成数百万计的交易，她如今执掌着一家业务稳健的经纪公司，旗下拥有数百个房源及一支30人的团队。

这是一个充满前景的市场，Jouini说道。女性能否取得成功，取决于她所付出的努力——既包括工作上的投入，也包括对自己的信心。只要两者兼备，她就一定能够成功。

Khadija Meziane El Otmani——Driven Holiday Homes联合创始人兼合伙人，正是这一理念的有力印证。四年来，她凭借在公司中的辛勤付出，与Abdullah Al Ajaji建立起商业合作关系。她所负责的业务板块，是Driven Properties运营中的关键组成部分——即她所提出的短期度假房产租赁概念，这类房产通常配备齐全服务与家具。

在我采访过的这些女性中，性别因素对El Otmani的影响最为显著。她表示，2014年创办Driven Holiday Homes之初，公司起初只雇用女性员工，因为她很难找到愿意接受女性管理的男性员工。